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Gestão Técnica de Recursos Humanos
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Gestão Técnica de Recursos Humanos | 50h

Sobre o Curso

O curso de Gestão Técnica de Recursos Humanos pretende dotar os formandos de competências pedagógicas na área, permitindo-lhes gerir todas as fases do processo formativo.

Entidade Formadora Certificada DGERT

Informações

Enquadramento

No final deste curso os participantes deverão ser capazes de capacitar os participantes para compreenderem a importância da Gestão de Recursos Humanos

Destinatários

  • Empregadores e Trabalhadores de Micro, Pequenas, Médias e Grandes Empresas/Organizações;
  • Quadros Técnicos de Empresas/Organizações e, de um modo geral, todos quantos nos seus Locais de Trabalho, exerçam funções de recursos humanos

Certificação

No final da formação é emitido um certificado de formação através da plataforma SIGO.

A Traininghouse é entidade certificada pela Dgert. Por favor, consulte os esclarecimentos em baixo e confirme os nossos certificados de homologação no rodapé da nossa página.

Objetivos

Apresentações multimédia diversas concebidas pelo Formador

Conteúdos

Módulos

Módulo 1 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 2 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 3 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 4 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 5 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 6 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 7 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 8 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 9 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 10 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 11 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 12 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 13 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 14 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 15 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 16 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 17 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 18 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 19 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 20 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 21 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 22 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 23 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 24 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 25 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 26 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 27 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 28 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 29 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 30 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 31 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 32 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 33 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 34 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 35 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 36 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 37 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 38 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 39 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 40 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 41 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 42 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 43 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 44 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 45 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 46 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 47 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 48 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 49 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 50 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 51 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 52 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 53 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 54 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 55 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 56 - Módulo 1 - Enquadramento- Gestão de Recursos Humanos

  • Descrição da Gestão de Recursos Humanos: Origem e Objetivos
  • Papel do Gestor de Recursos Humanos e funções inerentes à função
  • Serviços especializados de Gestão de Recursos Humanos designadamente assessment, headhunting, outplacement
  • Gestão de Recursos Humanos e a sua relação com a estratégia organizacional
  • Políticas de recursos humanos
  • Enquadramento da Gestão de Recursos Humanos e respetivas práticas no contexto de mercado atual

Módulo 57 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

  • Previsão das necessidades de pessoal
  • Recrutamento
  • Métodos de seleção
  • Técnicas de seleção de pessoal
  • Definição e descrição de Onboarding/Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores
  • Avaliação do processo de integração

Módulo 58 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

  • Previsão das necessidades de pessoal
  • Recrutamento
  • Métodos de seleção
  • Técnicas de seleção de pessoal
  • Definição e descrição de Onboarding/Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores
  • Avaliação do processo de integração

Módulo 59 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

  • Previsão das necessidades de pessoal
  • Recrutamento
  • Métodos de seleção
  • Técnicas de seleção de pessoal
  • Definição e descrição de Onboarding/Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores
  • Avaliação do processo de integração

Módulo 60 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

  • Previsão das necessidades de pessoal
  • Recrutamento
  • Métodos de seleção
  • Técnicas de seleção de pessoal
  • Definição e descrição de Onboarding/Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores
  • Avaliação do processo de integração

Módulo 61 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

  • Previsão das necessidades de pessoal
  • Recrutamento
  • Métodos de seleção
  • Técnicas de seleção de pessoal
  • Definição e descrição de Onboarding/Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores
  • Avaliação do processo de integração

Módulo 62 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

  • Previsão das necessidades de pessoal
  • Recrutamento
  • Métodos de seleção
  • Técnicas de seleção de pessoal
  • Definição e descrição de Onboarding/Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores
  • Avaliação do processo de integração

Módulo 63 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

  • Previsão das necessidades de pessoal
  • Recrutamento
  • Métodos de seleção
  • Técnicas de seleção de pessoal
  • Definição e descrição de Onboarding/Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores
  • Avaliação do processo de integração

Módulo 64 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

  • Previsão das necessidades de pessoal
  • Recrutamento
  • Métodos de seleção
  • Técnicas de seleção de pessoal
  • Definição e descrição de Onboarding/Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores
  • Avaliação do processo de integração

Módulo 65 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

  • Previsão das necessidades de pessoal
  • Recrutamento
  • Métodos de seleção
  • Técnicas de seleção de pessoal
  • Definição e descrição de Onboarding/Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores
  • Avaliação do processo de integração

Módulo 66 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

  • Previsão das necessidades de pessoal
  • Recrutamento
  • Métodos de seleção
  • Técnicas de seleção de pessoal
  • Definição e descrição de Onboarding/Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores
  • Avaliação do processo de integração

Módulo 67 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

  • Previsão das necessidades de pessoal
  • Recrutamento
  • Métodos de seleção
  • Técnicas de seleção de pessoal
  • Definição e descrição de Onboarding/Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores
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Módulo 68 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

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Módulo 69 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

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Módulo 70 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

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Módulo 71 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

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Módulo 72 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

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Módulo 80 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

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Módulo 81 - Módulo 2 - Recrutamento e Seleção

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Módulo 113 - Módulo 3 - Formação Interna dos Recursos Humanos

  • Fases da formação: planeamento, organização e avaliação
  • Modalidades de formação
  • Rotinas administrativas do ciclo de formação
  • Criação de planos de formação
  • Diagnóstico das necessidades de formação
  • Aplicação de técnicas de diagnóstico de formação
  • Enumeração de tipos, modalidades e formas de organizar a formação
  • Planeamento, execução e validação da formação

Módulo 114 - Módulo 3 - Formação Interna dos Recursos Humanos

  • Fases da formação: planeamento, organização e avaliação
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Módulo 115 - Módulo 3 - Formação Interna dos Recursos Humanos

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Módulo 116 - Módulo 3 - Formação Interna dos Recursos Humanos

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Módulo 117 - Módulo 3 - Formação Interna dos Recursos Humanos

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Módulo 118 - Módulo 3 - Formação Interna dos Recursos Humanos

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Módulo 119 - Módulo 3 - Formação Interna dos Recursos Humanos

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Módulo 169 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

  • Registo, acompanhamento e controlo dos dados individuais e coletivos dos colaboradores
  • Prazos legais para a Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei
  • Disposições legais e regulamentares na organização
  • Serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho
  • Identificação e enquadramento dos conflitos (causas e consequências) e os diferentes estilos de gestão do conflito

Módulo 170 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

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Módulo 201 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

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Módulo 204 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

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Módulo 205 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

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Módulo 206 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

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Módulo 207 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

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Módulo 208 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

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Módulo 209 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

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Módulo 210 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

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Módulo 211 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

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  • Registo, acompanhamento e controlo dos dados individuais e coletivos dos colaboradores
  • Prazos legais para a Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei
  • Disposições legais e regulamentares na organização
  • Serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho
  • Identificação e enquadramento dos conflitos (causas e consequências) e os diferentes estilos de gestão do conflito

Módulo 215 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

  • Registo, acompanhamento e controlo dos dados individuais e coletivos dos colaboradores
  • Prazos legais para a Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei
  • Disposições legais e regulamentares na organização
  • Serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho
  • Identificação e enquadramento dos conflitos (causas e consequências) e os diferentes estilos de gestão do conflito

Módulo 216 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

  • Registo, acompanhamento e controlo dos dados individuais e coletivos dos colaboradores
  • Prazos legais para a Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei
  • Disposições legais e regulamentares na organização
  • Serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho
  • Identificação e enquadramento dos conflitos (causas e consequências) e os diferentes estilos de gestão do conflito

Módulo 217 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

  • Registo, acompanhamento e controlo dos dados individuais e coletivos dos colaboradores
  • Prazos legais para a Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei
  • Disposições legais e regulamentares na organização
  • Serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho
  • Identificação e enquadramento dos conflitos (causas e consequências) e os diferentes estilos de gestão do conflito

Módulo 218 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

  • Registo, acompanhamento e controlo dos dados individuais e coletivos dos colaboradores
  • Prazos legais para a Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei
  • Disposições legais e regulamentares na organização
  • Serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho
  • Identificação e enquadramento dos conflitos (causas e consequências) e os diferentes estilos de gestão do conflito

Módulo 219 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

  • Registo, acompanhamento e controlo dos dados individuais e coletivos dos colaboradores
  • Prazos legais para a Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei
  • Disposições legais e regulamentares na organização
  • Serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho
  • Identificação e enquadramento dos conflitos (causas e consequências) e os diferentes estilos de gestão do conflito

Módulo 220 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

  • Registo, acompanhamento e controlo dos dados individuais e coletivos dos colaboradores
  • Prazos legais para a Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei
  • Disposições legais e regulamentares na organização
  • Serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho
  • Identificação e enquadramento dos conflitos (causas e consequências) e os diferentes estilos de gestão do conflito

Módulo 221 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

  • Registo, acompanhamento e controlo dos dados individuais e coletivos dos colaboradores
  • Prazos legais para a Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei
  • Disposições legais e regulamentares na organização
  • Serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho
  • Identificação e enquadramento dos conflitos (causas e consequências) e os diferentes estilos de gestão do conflito

Módulo 222 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

  • Registo, acompanhamento e controlo dos dados individuais e coletivos dos colaboradores
  • Prazos legais para a Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei
  • Disposições legais e regulamentares na organização
  • Serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho
  • Identificação e enquadramento dos conflitos (causas e consequências) e os diferentes estilos de gestão do conflito

Módulo 223 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

  • Registo, acompanhamento e controlo dos dados individuais e coletivos dos colaboradores
  • Prazos legais para a Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei
  • Disposições legais e regulamentares na organização
  • Serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho
  • Identificação e enquadramento dos conflitos (causas e consequências) e os diferentes estilos de gestão do conflito

Módulo 224 - Módulo 4 - Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

  • Registo, acompanhamento e controlo dos dados individuais e coletivos dos colaboradores
  • Prazos legais para a Manutenção dos documentos e dos registos impostos por lei
  • Disposições legais e regulamentares na organização
  • Serviços administrativos do Emprego, da Segurança Social, da Inspeção de Trabalho
  • Identificação e enquadramento dos conflitos (causas e consequências) e os diferentes estilos de gestão do conflito

Módulo 225 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 226 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 227 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 228 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 229 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 230 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 231 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 232 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 233 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 234 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 235 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 236 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 237 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 238 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 239 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 240 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 241 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 242 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 243 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 244 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 245 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 246 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 247 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 248 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 249 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 250 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 251 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 252 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 253 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 254 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 255 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 256 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 257 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 258 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 259 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 260 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 261 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 262 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 263 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 264 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 265 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 266 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 267 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 268 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 269 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 270 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 271 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 272 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 273 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 274 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 275 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 276 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 277 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 278 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 279 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Módulo 280 - Módulo 5 - Sistemas de Gestão de Desempenho

  • Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho (Individual e Organizacional)
  • Objetivos e princípios da Avaliação de Desempenho
  • Fatores que afetam o desempenho de um colaborador
  • Instrumentos e Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Fatores críticos e erros da Avaliação de Desempenho

Metodologias

Todo o curso decorre de forma assíncrona na plataforma Moodle.

Em cada módulo são disponibilizados recursos didáticos que podem consistir em manuais, vídeos, ligações entre outros.

As atividades podem ser realizadas de acordo com a sua disponibilidade, não havendo hora marcada, contudo, dentro do tempo indicado em cronograma que é previamente disponibilizado.

O curso possui um fórum de discussão ativo, moderado pelo formador, estando disponível para eventuais dúvidas e podendo lançar desafios aos formandos.

A avaliação é baseada em atividades propostas em cada módulo que podem consistir em questões no fórum de discussão, e-atividades diversificadas, trabalhos ou testes.

A nota final resulta da média das atividades propostas e é expressa numa escala de 0 a 20 valores. Cada formando fica aprovado com a nota mínima de 10 valores.